Las repercusiones siguen extendiéndose por todo el sector tecnológico a medida que se aceleran los despidos masivos en Estados Unidos. Cientos de miles de empleos se están eliminando mientras la clase dirigente utiliza la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos para suprimir a grandes sectores de la fuerza laboral.

Tan solo la semana pasada, Meta anunció 8.000 despidos y congeló 6.000 puestos vacantes, mientras que Microsoft dio a conocer planes para hasta 8.750 bajas voluntarias. Estas medidas se suman a una ola de recortes anteriores, incluyendo 30.000 despidos en Oracle en marzo y la eliminación de 4.000 puestos de trabajo, casi el 40 por ciento de la plantilla, en Block, la empresa matriz de Square y Cash App. El director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, explicó las implicaciones más amplias, declarando: “Creo que en el próximo año la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y realizarán cambios estructurales similares”.

La magnitud de la ofensiva es enorme. Solo en el primer trimestre de 2026, se anunciaron 217.362 despidos en toda la economía estadounidense, según Challenger, Gray y Christmas. De estos, 27.645 se atribuyeron explícitamente a la inteligencia artificial, incluyendo una cuarta parte de todos los despidos en marzo.

Lo sorprendente es que estos recortes no son producto de la debilidad económica. Las empresas que los llevan a cabo se encuentran entre las más rentables del mundo. Justo cuando están despidiendo a decenas de miles de trabajadores, están invirtiendo sumas sin precedentes en infraestructura de IA. Meta ha proyectado gastos de capital de hasta 145 mil millones de dólares este año. Amazon gastó 44.200 millones de dólares en su división de nube solo en el primer trimestre, mientras que Microsoft reportó un crecimiento vertiginoso en su negocio de nube impulsado por IA. Un artículo reciente del Wall Street Journal declaró la era del 'megadespido', señalando que el mercado de valores está recompensando activamente a las empresas por anunciar recortes de empleo a gran escala, particularmente cuando están vinculados a la reestructuración de la IA.

Este proceso no solo se ve impulsado por la promesa de una mayor productividad, sino también por la expectativa, en los círculos dirigentes, de que las nuevas tecnologías reduzcan drásticamente, o incluso eliminen, la necesidad de mano de obra humana. Mustafa Suleyman, director de la división de IA de Microsoft, predijo recientemente que 'la mayoría, si no todas, las tareas profesionales' podrían automatizarse en los próximos 12 a 18 meses. El CEO de Salesforce, Marc Benioff, también declaró que 'somos la última generación que gestiona únicamente a humanos'. El inversor de OpenAI, Vinod Khosla, predijo a la revista Fortune que el 80 por ciento de todos los trabajos 'podrán ser realizados por una IA' para 2030.

La convulsión en el sector tecnológico es solo la punta del iceberg de una ofensiva mucho más amplia. En toda la economía, se están eliminando empleos en logística, manufactura y el sector público. La plantilla federal se ha reducido en cientos de miles de personas, mientras el gobierno se transforma para servir a los intereses del capital financiero y el militarismo.

En la industria automotriz, los despidos se están acelerando debido a la desaceleración de las ventas de vehículos eléctricos y a la reducción de las necesidades de mano de obra para su producción. General Motors ha reducido su planta insignia, Factory Zero, a un solo turno en Detroit.

Los mayores recortes de personal en el sector privado se están produciendo en UPS, que está llevando a cabo una profunda reestructuración de su 'red del futuro' con el objetivo de eliminar gran parte de su plantilla de almacenes. El miércoles, la compañía anunció planes para cerrar 27 centros de paquetería adicionales este año. Mientras tanto, se está utilizando una crisis financiera artificial en el Servicio Postal de Estados Unidos para recortar las obligaciones de pensiones e impulsar los planes de privatización.

Pero para toda una capa de ingenieros de software, desarrolladores, analistas y otros trabajadores técnicos, la masacre laboral en el sector de alta tecnología representa un colapso particularmente abrupto. Durante las décadas de expansión del sector tecnológico, se les alentó a considerarse parte de una 'clase media' privilegiada, ajena a las inseguridades que enfrentaban otros trabajadores. Los altos salarios, las opciones sobre acciones y el mito de la economía de las startups fomentaron la creencia de que estaban al margen de las divisiones de clase básicas de la sociedad capitalista.

Esa ilusión se ha desvanecido con una rapidez sin precedentes. Los trabajadores del sector tecnológico están siendo despedidos en masa, reemplazados por equipos más pequeños reforzados con sistemas de IA y sometidos a una disciplina laboral cada vez más estricta. Están descubriendo que son vendedores de fuerza de trabajo, cuyo destino está inseparablemente ligado al de la clase trabajadora en su conjunto.

La defensa del empleo exige, por lo tanto, una ruptura con el marco actual. Requiere la movilización de la clase trabajadora sobre la base de sus propios intereses independientes, en oposición a la desigualdad, la oligarquía y la explotación capitalista.

Esto, a su vez, plantea la necesidad de nuevas formas de organización, incluyendo comités de base, a través de los cuales los trabajadores puedan organizar la resistencia fuera del control de los aparatos establecidos. La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base (AIO-CB) está liderando el desarrollo de estas organizaciones para unir a los trabajadores en una lucha común.

En los centros de trabajo sindicalizados, la burocracia sindical ha colaborado durante décadas con la dirección en nombre de la “competitividad”, un proceso que ahora está llegando a su conclusión lógica. En un contexto en el que la clase dominante busca desplazar permanentemente a amplios sectores de la fuerza laboral, el antiguo lema de “un salario justo por un trabajo justo”, que no cuestionaba la propiedad capitalista, se ha vuelto insostenible.

Al mismo tiempo, los trabajadores deben rechazar toda subordinación política al Partido Demócrata. Como partido de Wall Street, ha respondido a la crisis con una retórica liberal ocasional, negándose a oponerse seriamente a las políticas autoritarias de la administración Trump. En diversos foros, Bernie Sanders ha presentado propuestas para regular la IA —como una semana laboral de 32 horas, planes de participación en las ganancias y representación de los trabajadores en las juntas administrativas—, pero estas propuestas no son más que llamamientos a la autorregulación por parte de las propias empresas. En esta última propuesta en particular, Sanders cita a Alemania como modelo, pero esto solo ha servido como mecanismo para que los dirigentes sindicales alemanes colaboren en la imposición de despidos y la represión de huelgas en nombre del “diálogo social”.

La clase dirigente espera utilizar la IA para generar nuevas fuentes de plusvalía y estabilizar un sistema social lastrado por niveles insostenibles de deuda y una creciente inestabilidad financiera. El desempleo masivo que pretenden crear mediante la IA es también un arma política para disciplinar a los trabajadores y reprimir la resistencia.

El auge de la IA también está intensificando los conflictos globales. La competencia por los semiconductores, los materiales de tierras raras, la energía y las cadenas de suministro está agudizando las tensiones geopolíticas, mientras que la militarización se acelera para asegurar una ventaja estratégica. Desde la perspectiva de la clase dominante, la guerra no solo sirve para conquistar mercados y recursos, sino también para destruir el capital acumulado que ya no puede emplearse de forma rentable.

El capitalismo, y no el desarrollo tecnológico, es la causa de los despidos masivos. La inteligencia artificial tiene la capacidad de automatizar grandes cantidades de trabajo repetitivo, aumentar la productividad y sentar las bases para una drástica reducción de la mano de obra necesaria para el sustento de la sociedad. El problema radica en que, bajo el capitalismo, cada avance tecnológico que ahorra trabajo se transforma en un medio para intensificar la explotación y destruir empleos.

Mientras permanezcan en manos privadas, se utilizarán para enriquecer a la oligarquía financiera a expensas de la sociedad en su conjunto.

Esto pone de manifiesto la necesidad de un programa basado en la expropiación de las principales empresas tecnológicas y su transformación en servicios públicos de propiedad estatal, bajo el control democrático de la clase trabajadora. Lo mismo debe aplicarse a los bancos, fondos de inversión y demás instituciones financieras que canalizan el flujo de capital hacia estas industrias.

Sobre esta base, los trabajadores deben luchar por reivindicaciones concretas: no a los despidos; empleo garantizado; una jornada laboral más corta sin pérdida de salario; control obrero sobre la implementación de nuevas tecnologías; y el uso de los avances de productividad para ampliar la salud, la educación, la vivienda y la infraestructura pública. La construcción de centros de datos e infraestructuras relacionadas debe llevarse a cabo sobre la base de una planificación racional y democrática, en lugar de la búsqueda anárquica de ganancias.

Los trabajadores del sector tecnológico deben unirse a la clase trabajadora en general. Su lucha no es aislada, sino que forma parte de una lucha común contra un sistema que subordina todos los aspectos de la vida social al lucro privado. La lucha contra los despidos es, en última instancia, una lucha contra el capitalismo mismo.

El lema del Acto del Primero de Mayo del Comité Internacional de la Cuarta Internacional —la unificación internacional de los trabajadores en la lucha contra el capitalismo, la guerra imperialista y el ataque global a los derechos democráticos— encuentra expresión directa en este movimiento emergente. La lucha por el control obrero de la tecnología es un componente central de dicha lucha.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 30 de abril de 2026)