15 октября Центр индийских профсоюзов (Centre of India Trade Unions — CITU), — профсоюзная федерация, подконтрольная сталинистской Коммунистической партии Индии (марксистской), или КПИ(М), — внезапно прекратил боевитую 37-дневную забастовку, в которой приняли участие около 1500 постоянных работников завода Samsung по производству бытовой техники, расположенного в индийском штате Тамилнад. CITU сделал это по приказу правительства штата, возглавляемого Федерацией дравидского прогресса (Дравида муннетра кажагам — ДМК), которое, в свою очередь, действовало по указке глобального капитала и крайне правого национального правительства Индии, возглавляемого Индийской народной партией (Бхаратия джаната парти — БДП).

CITU отменил забастовку, не предоставив рядовым работникам возможность высказаться насчет дальнейших действий и не выполнив ни одного из требований рабочих. Первым их требованием была государственная регистрация недавно организованного, аффилированного с CITU Профсоюза рабочих Samsung в Индии (Samsung India Workers Union — SIWU), что, согласно законодательству штата Тамилнад и Индии, является законным и конституционным правом работников.

Сотрудникам завода, участвовавшим в забастовке, было приказано возобновить работу с 17 октября. Когда они вышли на работу в этот день, руководство Samsung не разрешило им вернуться к своим обычным рабочим обязанностям. Вместо этого руководство предписало им пройти в течение одной недели обязательное «обучение» — экзамен-запугивание со стороны менеджмента, — прежде чем возобновить свою работу.

Им также сообщили, что они будут проходить это так называемое обучение в отдельных группах по 150 работников, сменяя друг друга, вплоть до конца декабря, а те, кто «не справится», будут уволены с работы.

В конце октября вторая группа из 150 сотрудников приступила к своей недельной проверке. Те, кого еще не вызвали на эти еженедельные испытания, находятся в неведении относительно того, когда они снова смогут приступить к работе, чтобы получать свою обычную заработную плату. Рабочие остаются без зарплаты с тех пор, как 9 сентября началась 37-дневная забастовка.

CITU, со своей стороны, продолжает праздновать как историческую «победу» эту полную капитуляцию и подлое предательство в интересах руководства компании и правительства ДМК в штате Тамилнад. Это, по словам многолетнего функционера CITU и лидера SIWU Э. Мутукумара, является победой, на которую «мир смотрит с удивлением» и которая «сделала рабочих счастливыми».

26 октября лидеры КПИ(М), родственной ей сталинистской Коммунистической партии Индии (КПИ), а также тамильской националистической партии «Пантеры Освобождения» (Viduthalai Chiruthaigal Katchi — VCK) — все они состоят в электоральном/политическом альянсе с ДМК в штате Тамилнад — встретились с президентом ДМК и главным министром штата Тамилнад М.К. Сталиным, чтобы «поблагодарить его» за его вмешательство ради «мирного урегулирования» забастовки рабочих Samsung Electronics.

На самом деле правительство ДМК неоднократно использовало полицию для запугивания бастующих, их задержания и жестокого нападения на них, а также активно блокировало регистрацию недавно созданного SIWU, несмотря на то, что организация профсоюзов является законным правом в Тамилнаде.

CITU отказался мобилизовать рабочий класс на защиту работников Samsung. Он также не предпринял никаких реальных усилий, ни до, ни во время забастовки, чтобы заручиться поддержкой контрактных рабочих на заводе, охваченном забастовкой, отступив перед лицом разногласий, которые Samsung, как и работодатели по всей Индии, в том числе государственные (PSU — предприятия государственного сектора), используют для раскола рабочего класса.

Когда ДМК дала понять, что разорвет союз с КПИ(М), если эти сталинисты не будут исполнять их приказы и не прекратят немедленно забастовку, они сразу же подчинились, подписав предательское трехстороннее соглашение.

Как и предупреждал Мировой Социалистический Веб Сайт, заявляя, что это произойдет, руководство Samsung продолжило свою атаку на рабочих. Оно использует так называемые «учебные собрания», чтобы попытаться запугать рабочих и заставить их подписать документ, «признающий» в качестве своего «представителя» фиктивный «Рабочий комитет», который руководство создало в противовес SIWU.

В ответ сталинистские лидеры стали умолять транснациональную компанию с главным офисом в Южной Корее пойти на сотрудничество с ними, преподнося это в качестве более действенного механизма сдерживания и подавления оппозиции со стороны рядовых работников и тем самым служащего повышению производительности труда и увеличению прибыли.

В заявлении, осуждающем возмутительные попытки руководства компании уговорить рабочих вступить в «Рабочий комитет», Э. Мутукумар, навязанный CITU председатель SIWU, заявил: «CITU всегда готов объединить усилия с ними [представителями менеджмента] ради достижения такого производственного мира, увеличения производительности и роста компании».

«Работники [состоящие в] CITU хотят мира, и мы направляем их, чтобы помочь им в производстве, поэтому мы настоящим заявляем, что долг руководства Samsung — сохранить без предубеждений этот производственный мир после долгой борьбы»

Это заявление CITU о готовности сотрудничать с менеджментом для поддержания контроля за деятельностью работников Samsung в том случае, если компания позволит этому профсоюзному центру «организовывать» рабочих, полностью соответствует той роли, которую сталинистские КПИ(М) и CITU играли на протяжении десятилетий. Они изолировали и подавляли боевую борьбу рабочих, в то же самое время поддерживая правые правительства, многие из которых возглавлялись ДМК в Тамилнаде и Партией конгресса на национальном уровне, которые навязывали политику в интересах инвесторов и всё глубже вовлекали Индию в военно-стратегическое наступление американского империализма против Китая.

«Мы верили в CITU, но они оставили нас на обочине»

Работники Samsung, которые неохотно шли на контакт с МСВС во время забастовки, в условиях, когда бюрократы CITU запрещали им это делать, теперь хотят высказаться. Многие чувствуют себя ужасно разочарованными и преданными. Рабочие, пожелавшие остаться неназванными из-за боязни преследования как со стороны руководства Samsung, так и со стороны CITU, рассказали о том, что значит работать на заводе, и поделились своими мыслями о капитуляции CITU перед лицом жестокой антизабастовочной кампании ДМК.

Васант, постоянный работник Samsung, участвовавший в забастовке, дал следующие горькие комментарии:

«У нас есть право на забастовку против эксплуатации заводом Samsung. Однако правительство Тамилнада во главе с ДМК использовало полицейские силы для подавления нашего протеста. Мы верили в CITU. Но, я думаю, что они оставили нас на обочине. Когда в четверг, 17 октября, мы приступили к работе в соответствии с договоренностью, достигнутой на трехсторонней согласительной встрече 15 октября, руководство сообщило, что нам не разрешается работать до тех пор, пока мы не закончим недельное обучение, которое будет организовано менеджментом, которое разделит рабочих на группы по 150 человек в каждой».

Он продолжил: «Я в замешательстве, ради чего мы бастовали? Почему нам сказали вернуться на завод? Поверив (в то, что сказал профсоюз), мы с надеждой отправились на предприятие 17 октября, однако руководство Samsung запретило нам работать. Наши средства к существованию находятся под вопросом, и мы понятия не имеем, что ждет нас в будущем. Мы не знаем, что с нами будет»

«ДМК выступает в качестве опоры руководства Samsung. И вот в такой ситуации мы оказались, доверившись CITU. Исход забастовки нам неясен. Когда речь заходит о том, кто победил в забастовке, работники или же Samsung, я думаю, что Samsung выиграл. Теперь руководство приказывает нам не появляться на заводе и приходить на предприятие только тогда, когда оно скажет нам об этом в письменном виде. Однако лишь 150 рабочих получили электронное письмо и отправились на обучение, а сейчас еще 150 рабочих проходят обучение. Но мы не знаем, когда закончится это обучение, а мы сможем возобновить работу и получать зарплату»

«Обычно нам приходилось работать с 8 утра до 5:20 вечера, но последние 20 минут нам не оплачивали. И наш автобус отправлялся в 5:30 вечера, так что мы были вынуждены бежать, чтобы успеть сесть на автобус; в противном случае нам пришлось бы пользоваться платным общественным транспортом. И это при том, что мы работаем в компании шесть дней в неделю и, как правило, работаем три часа сверхурочно. Именно так к нам относится руководство Samsung».

Другой сотрудник Samsung, Мадхан, контрактный рабочий в возрасте примерно 24 лет, который работает в Samsung около года, сказал, что его тоже принуждают работать 6 дней в неделю. Его ежемесячная зарплата до вычета налогов составляет около 15 тысяч рупий (около 175 долларов), однако после уплаты взносов в Сберегательный фонд (обязательный пенсионный сберегательный счет, куда и работник, и работодатель вносят равные взносы) он получает всего около 13 тысяч рупий. До прихода в Samsung он в течение четырех лет работал по контракту в других компаниях.

«Мне приходится работать сверхурочно дополнительно два часа в каждый из шести рабочих дней. Несмотря на то, что многие другие контрактные работники имеют право пользоваться служебными автобусами, у меня его нет. Поэтому мне приходится каждый день ходить пешком по два километра до завода Samsung от моей арендованной комнаты».

К контрактным работникам также относятся по-разному, когда дело касается основных удобств в автобусах и питания в столовой. Мадхан объяснил: «Сотрудникам, работающим со мной на одной линии [конвейере], разрешается только один прием пищи в столовой компании. Во время забастовки рабочих Samsung я не выходил на работу два дня в неделю с 9 сентября по 15 октября».

«Я ушел из Samsung из-за плохого обращения со стороны менеджмента»

Другой молодой контрактный рабочий Samsung, Кани (имя изменено), сказал: «Я работаю на линии по производству стиральных машин в Samsung India Electronics около пяти месяцев. Я работал по контракту в других компаниях в течение восьми лет. Однако я так и не смог найти постоянную работу. Поэтому мне трудно обеспечить себе достойную жизнь. С тех пор, как я потерял родителей, у меня нет дома, и я вынужден жить в съемной комнате на те небольшие деньги, которые я зарабатываю каждый день в качестве контрактного рабочего».

Эниян, водитель моторикши, которому сейчас около 35 лет, трудился в компании Samsung в качестве постоянного рабочего с 2011 по 2016 год. Когда он начал работать в ней в 2011 году, его зарплата составляла 3500 рупий (42 доллара по текущему курсу) в месяц. На момент его ухода из компании в 2016 году он получал 15 тысяч рупий в месяц.

«Компания, — сказал он, — заставляла рабочих работать по 12 часов в день, хотя обычный рабочий день должен составлять 9 часов [включая один час на прием пищи]. Я работал с 8 утра до 5 вечера. Я получал 60 рупий в час за сверхурочную работу. Я ушел из компании из-за плохого обращения со стороны руководства завода. Если рабочие отходили от сборочного конвейера, чтобы сделать передышку, их не пускали обратно на рабочее место и заставляли стоять в стороне. Я был оскорблен таким поведением руководства Samsung. А когда я высказывал несогласие, мне поручали тяжелую работу»

«Я приветствую забастовку рабочих Samsung за профсоюзные права, — продолжил Эниян. — Только объединившись, трудящиеся смогут отстоять свои права. Когда я там работал, рядом не было никого, с кем бы мы могли поддержать друг друга. В конечном счете, из-за плохого обращения и травли со стороны менеджмента я уволился из Samsung»

Затем он рассказал об итогах забастовки и о необходимости для рабочих наметить новый курс, основанный на методах классовой борьбы в оппозиции всему капиталистическому истеблишменту. «Если CITU связан с КПИ(М), а КПИ(М) находится в политическом союзе с правительством во главе с ДМК, которое само целиком поддерживает Samsung, то как CITU будет действовать против руководства Samsung?»

«Я согласен с предложением МСВС о том, что создание низовых комитетов, в которых были бы объединены как контрактные, так и постоянные работники, является единственным путем вперед. Такой независимый низовой рабочий комитет мог бы успешно противостоять руководству Samsung. Кроме того, я согласен с тем, что мобилизация рабочего класса в других отраслях промышленности в индустриальном поясе Сунгувачатрам–Шриперумбудур [пригороды Ченнаи, столицы штата Тамилнад] является решением для удовлетворения наших требований. В конечном счете, нам необходимо объединить других работников Samsung в Нойде [индустриальный пригород Дели], Южной Корее и по всему миру».